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(相關(guān)資料圖)

1、人員甄選的含義：　　招聘中的人員甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的理論、方法和技術(shù)，對(duì)候選人的任職資格核對(duì)工作的勝任程度，即與職務(wù)匹配程度進(jìn)行系統(tǒng)的、客觀的的測(cè)量和評(píng)價(jià)，從而做出錄用決策。

2、　　意義：　　甄選員工的意義就是要提升員工的價(jià)值，要想挖掘員工的價(jià)值，需要及時(shí)的給予欣賞和稱(chēng)道，表達(dá)尊重，使對(duì)方的價(jià)值得到認(rèn)同，使對(duì)方的地位得到承認(rèn)。

3、絕不能等到對(duì)方已經(jīng)給企業(yè)創(chuàng)造了輝煌的價(jià)值，在自己企業(yè)組織之外已獲得廣泛認(rèn)同和稱(chēng)道，再給予欣賞和稱(chēng)道。

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